Gestão
Processo Seletivo
Uma das primeiras atividades do ano da Gestão foi o planejamento e execução do Processo Seletivo do Casd 2021. Neste ano, algumas novidades foram implementadas, como o teaser, o Notion e a separação e análise de pessoas por competências. Além disso, o processo seletivo consistiu de uma dinâmica em grupo e uma entrevista realizada com os candidatos. Em 2021, a participação no PS foi 50% maior do que no ano anterior, com 60 inscritos.
Desafios Semanais
Visando o aspecto de desenvolvimento pessoal, propusemos quinzenalmente desafios com duração de uma semana para os membros do Casd. Foram propostas atividades como vídeos sobre desenvolvimento de habilidades, rodas de debate a respeito de pautas pertinentes para a comunidade e passeios para os membros se exercitarem e conhecerem o campus.
Plano de Desenvolvimento Individual
Ainda no início do segundo bimestre, foram desenvolvidos Planos de Desenvolvimento Individual para todos os membros do Casd, com o objetivo de criar metas pessoais e organizar melhor a estratégia de aprendizado adotada pelos membros. Esses planos foram montados em planilhas individualizadas, reformuladas em 2021, e os diretores foram instruídos a acompanharem seus membros no cumprimento do PDI ao longo do ano.
Para a sua confecção, foi utilizado um Banco de Conteúdos, que centraliza diferentes materiais de aprendizado de forma sistematizada para os mais diversos tópicos, como comunicação, programação e instrumentos musicais.
Esse Banco, por sua vez, foi revitalizado ao longo do semestre, e foi divulgado para os membros de forma independente, juntamente com a nossa conta da Udemy, que já possui mais de 30 cursos.
Dashboard de Acompanhamento
Neste semestre, pensando em aumentar nosso conhecimento sobre o funcionamento do Casd como um todo e maximizar os resultados obtidos, foi implementado um sistema de acompanhamento de pessoas baseado em people analytics. Nele, cada diretor preenche semanalmente um formulário de desempenho para seus membros, e os membros da Gestão acompanham algumas reuniões registrando suas próprias observações. Essas informações são então compiladas em um dashboard e analisadas visando eventuais interferências.
Feedback 360°
Em vez do acompanhamento que vinha sendo realizado, em que só os diretores avaliavam seus próprios membros, nesse novo momento, todos os integrantes do Casd foram avaliados. Foram desenvolvidos forms de avaliação dos membros, dos diretores, da presidência e de autoavaliação. Com os resultados em mãos, o feedback foi repassado para cada componente do efetivo de forma bilateral, a fim de tornar o Casd cada vez mais coeso e integrado.
Casd Academy
Pensando novamente na capacitação e no desenvolvimento dos membros, a Gestão do Casd 2021 deu início ao Casd Academy, um projeto em que foram ministradas aulas sobre tópicos de interesse para os membros do Casd. Num primeiro momento, houve um foco em habilidades técnicas, e um curso completo de sheets foi apresentado, dividido em 5 aulas de 2 horas. Em seguida, o foco do projeto mudou para temas relacionados à cidadania e ao conhecimento do H8, com tópicos como a Cohab e a NOREG sendo abordados.
