Com o início deste novo ano no Casd, chegou a hora de abrirmos as portas para a entrada de novos membros em nossa equipe! Assim, durante o mês de março, foi realizado o nosso processo seletivo. Este foi composto por três fases: o formulário de inscrição, a dinâmica em grupo e a entrevista individual. Na primeira etapa, além da própria inscrição em si, foram analisados se os valores do possível membro condiziam com os do Casd, além de identificar as habilidades e o perfil de cada um dos candidatos. Em seguida, os participantes foram divididos em grupos, aos quais foram submetidos a uma dinâmica de resolução e apresentação de um case para uma banca avaliadora. Por fim, os alunos foram distribuídos entre os diretores e a presidência, de forma que cada entrevista fosse realizada por duas pessoas.
O grande diferencial deste ano foi a planilha de análise dos perfis de diretoria. Durante o mês de fevereiro, foi pedido para que os diretores pensassem a respeito de como um membro da sua diretoria deveria ser e elencassem, dentre as características pessoais propostas – entre elas, comunicação, planejamento, flexibilidade, criatividade, visão sistêmica-, quais eram mais importantes para ele possuir. Assim, tendo como base as respostas do formulário de inscrição, foi realizada uma análise dos dados recebidos para descobrirmos com quais diretorias cada um dos candidatos teria mais afinidade. Este dado foi importante para separarmos quem seriam os entrevistadores, uma vez que a ideia era aumentar a chance do futuro membro ter sido entrevistado pelo diretor da diretoria que ele iria entrar.
Com todas essas informações em mãos, a diretoria, então, se reuniu para decidir quais seriam os membros de cada um dos diretores. Ao final de todas essas etapas, foi realizada, também, a confecção de feedbacks individuais para todos os participantes do processo seletivo.
Sendo assim, queridos membros novos que estão lendo este texto, sejam bem-vindos ao Centro Acadêmico Santos Dumont! É um prazer enorme termos vocês como parte de nossa equipe!
